时间: 2024-04-18 15:49:20 | 作者:火狐体育注册登录
长沙岳麓区枫雅名苑小区发生了荒诞一幕,社区物业长沙育天物业管理有限公司53岁的保安队长于某某涉嫌性侵65岁的女保安方某(化名)。
近日,澎湃新闻记者走访案发地发现,于某某在该小区工作已近十年,而以65岁年龄应聘女保安的方某入职仅一两个月,其老伴也在这家物业公司工作。三人均只有二千多元工资。
当方某克服羞耻心以刑案报案、于某某被决定逮捕后,方某夫妇均被物业公司辞退。
“根本不存在辞退,因为超过60岁法定年龄了,不是正常用工,只是临时工,签订的都是劳务合同。这种临时过来干一个月、半年就走的情况,是行业业态,普遍现象。”育天公司法定代表人、董事长黄长回应说。
2024年1月6日,农历十一月二十五日,来自湖南益阳农村65岁的方某和老伴一起入职了长沙育天物业管理有限公司(以下简称育天公司),担任小区保安。由于三女儿元元(化名)在育天公司旗下的另一个物业担任项目经理,平时顾家少,家里又有两个孩子,老两口就来长沙投奔女儿,彼此也有个照应。
方某夫妇服务的枫雅名苑小区位于长沙西二环附近,是一栋建成于2010年的小区。小区只有4栋塔式高层,总共500多户。社区物业的保安队常年在6~8人左右。保安的工作职责主要是保安岗亭开门、巡查等。
据她称,第一次侵犯,就发生在她入职一周后的2024年1月13日10点左右,地点是小区地下车库的水泵房内。事发当天,保安队长于某某带她去小区各个地方贴消防检查标识,到了地下车库的水泵房,“他打开门,一把就把我推了进去。他力气好大,威胁我,说大喊就把我掐死。我喊了也根本没人听见。”方某说。
澎湃新闻调查发现,于某某与方某夫妇休息的房间仅一墙之隔。方某房间内共有6个简易的上下铺,但平时只有方某夫妇住。由于房锁简陋,方某宿舍反锁的情况下,在外面仍旧能用钥匙打开。
方某床头有一张桌子,桌子上有切菜的砧板和菜刀。方某称,被侵犯时,她想去拿刀,但手被于某某抓住,并被威胁掐死她。
这一次,同样因为羞耻和害怕她没有跟任何人说。她仅跟老伴说,希望在房门上加装一把搭扣挂锁。但老伴以为她财物丢失,将挂锁装在了门外。
方某称,第三次侵犯在4天后又发生了。2月24日是正月十五,她老伴的姐夫去世,方某夫妇均向物业刑经理请假吊丧并获批,但于某某只允许其老伴回去。当天她本来待在女儿家,但于某某三次打其电线点左右,她在宿舍休息,担心于某某进来,她还用凳子挡住了门,但于某某还是进来侵犯了她。方某说,由于她反抗,于某还抓伤了她的和。
2月25日晚上7点,方某男同事刘某某和杨某某了解情况后,带方某去派出所报案。方某称,在派出所,她因感到羞耻并未将全部实情告诉民警。民警以为其只是遭受了猥亵,组织双方调解,于某某赔偿了1500元给她。“他老婆过来撒泼打滚,说我勾引她男人,骂难听的话,最后是几个警察把她抬出去的。”方某说,她并不满意当时的处理,也根本不想收这个钱。她签了一个调解书之类的材料,但她是文盲,大部分字都不认识。
黎某某在2023年7月之前,也在该小区当过女保安。她说,她当时就感觉于某某对女性的方式不太对劲,她更气愤的,是于某某的“索拿卡要”。她每次回老家都要给于某某带东西,鸡蛋、排骨等等。“我仅挣2000多元一月,还要给他送这么多。”她说,还有队员给于某某送过整袋的米。
据长沙育天物业枫雅名苑服务中心物业经理刑某某介绍,小区保安的工资确实只有2300元一月,双方签订的是劳务合同,没有五险一金等社保。于某某的工资也仅为2700元一月,但于某某签订的是劳动合同,且公司为其购买社保。
刑经理还介绍,他在枫雅名苑小区工作五年了,于某某在该小区工作了十年,他刚来时觉得于某某还行,后面几年发现他工作很不负责,“安排他的事情他只表面答应,但不去做”。他曾向公司反映希望更换保安队长,但“公司有公司的考虑,一直没换”。
对于员工们称于某某在公司“有关系”,刑经理表示,他并不清楚。对于反映于某某问题的联名信,他已经交给了公司。
首先是3月份方某老伴收到了刑经理发来的信息,“XXX,由于公司优化人员,现对你做辞退处理,特此通知。”此后,方某老伴再也没有收到工资。
4月11日,刑经理答复称,这个月起他们不再给方某发工资了。刑经理解释,保安队员们签订的都是随便什么时间都能解约的劳务合同。
澎湃新闻获得的两份育天公司格式条款劳务合同显示,其中一份约定,“在此期间甲乙双方在任何情况下可以解除合同。”而另一份更是明确,“鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄,不具备劳动法律关系的主体资格,甲方因工作需要,现聘用乙方。”甲方给付的是“劳务报酬”。
对于育天公司为何会聘请65岁高龄的保安,又何以能随意辞退,4月11日晚,育天公司法定代表人、董事长黄长进行了回应。
“在长沙,物业费没超过2.8元/平方就是这一个现象(保安多为老年人),枫雅名苑物业费只有1.3元。这不是个良性循环,只有这个(物业费)收入,就面临用工难、招工难。”黄长说。
对此,上述刑经理也有表述,由于待遇不高,保安队员流动非常大,先后来枫雅名苑工作过的保安有八九十名。一到过年过节就用工紧张。有一年过年,一个值班的都没有,还是他自己去顶班。
而对于方某夫妇的“离职”黄长不愿意用“辞退”一词,“根本不存在辞退,因为超过60岁法定年龄了,不是正常用工,只是临时工,签订的都是劳务合同。这种临时过来干一个月、半年就走的情况,是行业业态,普遍现象。”
不过,中南林业科技大学副教授阳永恒认为,“达到退休年龄的人,不代表一定不可以建立劳动关系,只要没有享受养老保险待遇或领取退休金,还是符合劳动法主体条件的。”而方某夫妇均为农民进城务工,均没有退休金。
阳永恒还介绍,像方某夫妇这样有大量的管理考勤纪律和规章制度的情形,其与公司签订的名为劳务合同,实为劳动合同。因为劳务合同是外部关系,不是内部员工关系,不适用单位内部规章制度,考勤与工作纪律。同时,对于短期用工随便什么时间都能解除合同的约定,也没有法律根据。“用人单位的即时辞退权,有严格法定约束,与劳动合同期限长短没关系。”阳永恒说。
黄长说,“于某某原来没有犯罪记录,(方某)是即兴犯罪。企业存在管理责任,但到底是个多大的责任?不是你我说了算。”
对于于某某在公司的“关系”以及联名信反映的其人品问题,黄长称,“一个保安能有什么背景?他与同事相处不好,但一个巴掌拍不响,只是哪方责任大哪方责任小。他的问题之前也没反映(上来),他才53岁,在公司做了10年了,(这么点工资)找到一个53岁的人(当保安)不容易。”
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